Η έρευνα βασίστηκε σε μία ισραηλινή εταιρεία, όπου ο καθηγητής χώρισε σε τέσσερις ομάδες τους εργαζομένους, οι οποίοι έλαβαν την υπόσχεση συγκεκριμένης ανταμοιβής για την επίτευξη των στόχων τους.

Η πρώτη ομάδα εργαζομένων γνώριζε από πριν ότι θα λάβει ένα γραπτό μήνυμα με εγκωμιαστικά σχόλια για την απόδοσή της, ενώ η δεύτερη ομάδα έλαβε την υπόσχεση για ένα μικρό -σε σύγκριση με τον μισθό- μπόνους περίπου 30 δολαρίων. Αντίστοιχα, η τρίτη ομάδα ως ανταμοιβή θα λάμβανε κουπόνια για δωρεάν πίτσα, ενώ η τέταρτη θα έπαιρνε μόνο την αγάπη τους, δηλαδή τίποτα.

Σύμφωνα λοιπόν με τα αποτελέσματα της μελέτης, μετά από μία εβδομάδα εργασίας οι πιο αποδοτικοί φάνηκαν να είναι οι υπάλληλοι που θα έπαιρναν δωράκι την πίτσα, στους οποίους η παραγωγικότητα έφτασε το 6,7%. Η ομάδα που θα έπαιρνε τα κοπλιμέντα είχε παραγωγικότητα 6,6%, ενώ εκείνοι που θα έπαιρναν μπόνους 4,9%.

ΦΕΡΤΕ ΤΗ ΠΙΤΣΑ!!

Είναι ξεκάθαρο καταπώς φαίνεται ότι αν ένας εργαζόμενος ή ένας φοιτητής αντίστοιχα γνωρίζει πως θα πάρει ένα μπόνους, ειδικά πίτσα, λειτουργεί καλύτερα. Αν ένας καθηγητής βάλει φοιτητή να του γράψει εργασία με ανταμοιβή οκτώ κομμάτια με μπάρμπεκιου σος και κοτόπουλο, θα έβλεπε θεαματική προσπάθεια.

Όπως εξηγούν και οι ειδικοί, όλοι επιθυμούν να αναγνωρίζεται η προσπάθεια τους, όχι μόνο μέσω υλικών ανταμοιβών, αλλά και επαίνων.

Ένα μπράβο βρε αδερφέ να βγει απ’τη ψυχούλα τους έστω…

neopolis.gr